{"id":33160,"date":"2022-04-04T16:29:49","date_gmt":"2022-04-04T14:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e2.law\/?p=33160"},"modified":"2024-04-30T15:30:00","modified_gmt":"2024-04-30T13:30:00","slug":"les-remunerations-alternatives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e2.law\/fr\/2022\/04\/04\/les-remunerations-alternatives\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9rations alternatives"},"content":{"rendered":"

Nous savons tous que la Belgique est l\u2019un des pays au monde qui impose le plus les revenus professionnels. En effet, au-del\u00e0 d\u2019un certain seuil, presque la moiti\u00e9 de l\u2019enveloppe salariale octroy\u00e9e par l\u2019employeur est soumise aux imp\u00f4ts (f\u00e9d\u00e9raux, r\u00e9gionaux, communaux), auxquels il faut ajouter les cotisations sociales !\u00a0<\/span><\/p>\n

N\u00e9anmoins, afin de ne pas d\u00e9motiver les travailleurs et d\u2019encourager l\u2019emploi, un grand nombre d\u2019alternatives au salaire brut traditionnel est autoris\u00e9 (voir ci-dessous). La bonne nouvelle est que ces r\u00e9mun\u00e9rations alternatives sont g\u00e9n\u00e9ralement exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4ts et de cotisations sociales<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il faut cependant veiller \u00e0 ne pas octroyer un salaire moindre que le minimum l\u00e9gal.<\/p>\n

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*Liste non exhaustive<\/p>\n

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