{"id":44009,"date":"2023-02-27T15:34:56","date_gmt":"2023-02-27T13:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e2.law\/?p=44009"},"modified":"2025-10-20T15:24:04","modified_gmt":"2025-10-20T13:24:04","slug":"la-problematique-des-faux-independants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e2.law\/fr\/2023\/02\/27\/la-problematique-des-faux-independants\/","title":{"rendered":"La requalification du contrat d&#8217;entreprise en contrat de travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1144px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>On qualifie de<strong> &#8220;faux ind\u00e9pendant&#8221;<\/strong> le travailleur d\u00e9clar\u00e9 comme ind\u00e9pendant alors qu\u2019il exerce en r\u00e9alit\u00e9 son activit\u00e9 professionnelle sous l\u2019autorit\u00e9 d\u2019un employeur, ce qui implique qu\u2019il devrait en principe \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 comme un salari\u00e9.<\/p>\n<p>Le contrat d&#8217;entreprise conclu entre le travailleur et une entreprise risque la requalification en contrat de travail.<\/p>\n<h2>I. Diff\u00e9rences entre un contrat de travail et un contrat d&#8217;entreprise<\/h2>\n<ul>\n<li>Un <strong>contrat de travail<\/strong> est \u00ab un contrat par lequel un travailleur s\u2019engage, contre r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 fournir un travail sous l\u2019autorit\u00e9 de l\u2019employeur \u00bb<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<\/li>\n<li>Un <strong>contrat d&#8217;entreprise<\/strong> est \u00ab un contrat par lequel l\u2019une des parties s\u2019engage \u00e0 faire quelque chose pour l\u2019autre, moyennant un prix convenu entre elles \u00bb<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est donc l\u2019exercice d\u2019un<strong> lien de subordination<\/strong> qui distingue le contrat de travail du contrat d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Le travailleur ind\u00e9pendant dirige lui-m\u00eame l\u2019ex\u00e9cution de son travail et ne doit pas justifier de l\u2019utilisation de son temps de travail ou de ses absences. Il supporte le risque \u00e9conomique de son activit\u00e9, d\u00e9termine lui-m\u00eame son mode de r\u00e9mun\u00e9ration et facture lui-m\u00eame ses prestations.<\/p>\n<p>A l\u2019inverse, l\u2019employ\u00e9 ex\u00e9cute ses prestations sous l\u2019autorit\u00e9 d\u2019un employeur qui a un pouvoir de direction et de contr\u00f4le sur lui.<\/p>\n<h2>II. Requalification du contrat de travail<\/h2>\n<p>Dans <a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi_loi\/loi_a1.pl?language=fr&amp;la=F&amp;table_name=loi&amp;cn=2006122730&amp;&amp;caller=list&amp;F&amp;fromtab=loi&amp;tri=dd+AS+RANK&amp;rech=1&amp;numero=1&amp;sql=(text+contains+(%27%27))#Art.331\">la loi-programme du 26 d\u00e9cembre 2008<\/a>, le l\u00e9gislateur \u00e9tablit le principe selon lequel les parties peuvent librement choisir la nature de leur relation de travail, mais \u00e9galement que la qualification donn\u00e9e doit correspondre \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de la relation.<\/p>\n<p>Si tel n\u2019est pas le cas, la relation pourra \u00eatre requalifi\u00e9e par les juridictions du travail.<\/p>\n<p>Pour \u00e9viter une condamnation judiciaire, il est \u00e9galement possible, soit \u00e0 l\u2019initiative d\u2019une des parties, soit \u00e0 l\u2019initiative des deux parties, de demander un avis \u00e0 la <em>Commission administrative du r\u00e8glement de la relation de travail<\/em> <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[3]<\/a>.<\/p>\n<h3>\n<\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:13px;--awb-content-font-size:16px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#333333;--awb-content-color:#747474;--awb-icon-box-color:#333333;--awb-toggle-hover-accent-color:#0da74c;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:300;--awb-title-font-style:normal;--awb-title-font-size:14px;--awb-content-font-family:&quot;PT Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-44009-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-c63b541fd53a7a8ec fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#333333;--awb-content-color:#747474;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_c63b541fd53a7a8ec\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"c63b541fd53a7a8ec\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-44009-1\" data-target=\"#c63b541fd53a7a8ec\" href=\"#c63b541fd53a7a8ec\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Devant les juridictions du travail<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"c63b541fd53a7a8ec\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_c63b541fd53a7a8ec\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/h3>\n<p>La requalification de la convention d\u2019ind\u00e9pendant en contrat de travail peut \u00eatre demand\u00e9e devant les juridictions du travail.<\/p>\n<h3>Qui peut demander la requalification ?<\/h3>\n<ul>\n<li>Une des parties au contrat, g\u00e9n\u00e9ralement le travailleur, notamment en cas de rupture du contrat ;<\/li>\n<li>L\u2019Auditorat du travail ;<\/li>\n<li>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.e2.law\/fr\/player\/office-national-de-la-securite-sociale-onss\/\">ONSS<\/a>, inform\u00e9e par ses agents ou par les agents de l\u2019Inspection sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019ONSS peut \u00e9galement se joindre \u00e0 une cause introduite par l\u2019une des parties au contrat.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<h3>Quand peuvent-il la demander ?<\/h3>\n<ul>\n<li>Les parties doivent agir dans un d\u00e9lai d\u2019<strong>un an \u00e0 compter de la rupture du contrat<\/strong> pour les demandes bas\u00e9es sur l\u2019ex\u00e9cution du contrat en tant que tel.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\nPour les manquements constitutifs d\u2019infractions p\u00e9nales, c\u2019est le d\u00e9lai quinquennal classique qui s\u2019applique.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<li>L\u2019ONSS doit agir <strong>dans les trois ans<\/strong> \u00e0 partir de la date d\u2019exigibilit\u00e9 de ces cr\u00e9ances. En cas de fraude, ce d\u00e9lai peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 sept ans.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-3cb95ee92c5dbe6b3 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#333333;--awb-content-color:#747474;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_3cb95ee92c5dbe6b3\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"3cb95ee92c5dbe6b3\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-44009-1\" data-target=\"#3cb95ee92c5dbe6b3\" href=\"#3cb95ee92c5dbe6b3\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Devant la Commission administrative du r\u00e8glement de la relation de travail<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"3cb95ee92c5dbe6b3\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_3cb95ee92c5dbe6b3\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/h3>\n<p>En cas d\u2019incertitude quant \u00e0 la qualification de la relation de travail, il est possible pour une partie, ou les deux parties, d&#8217;avoir recours au &#8220;ruling social&#8221; aupr\u00e8s de la Commission administrative du r\u00e8glement de la relation de travail. Sur base des \u00e9l\u00e9ments factuels de la relation de travail, la Commission d\u00e9terminera la qualification juridique r\u00e9elle de la relation.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<h3>Quand peut-on demander cet avis ?<\/h3>\n<p>Cette demande peut \u00eatre faite\u00a0a<strong>vant le d\u00e9but de la relation<\/strong> de travail, au moment de l\u2019affiliation \u00e0 la caisse d\u2019assurance sociale, soit <strong>dans un d\u00e9lai d\u2019un an apr\u00e8s le d\u00e9but de la relation<\/strong> de travail.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<h3>Sur quels crit\u00e8res se base la d\u00e9cision de la Commission ?<\/h3>\n<h4><strong>A. Crit\u00e8res g\u00e9n\u00e9raux<\/strong><\/h4>\n<p>Pour \u00e9valuer si la qualification donn\u00e9e correspond \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9, la Commission prend en compte <strong>quatre crit\u00e8res g\u00e9n\u00e9raux<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>\u00a0la volont\u00e9 des parties, telle qu\u2019exprim\u00e9e dans leur convention, mais uniquement si celle-ci est conforme \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution effective du travail ;<\/li>\n<li>la libert\u00e9 d\u2019organisation du temps de travail ;<\/li>\n<li>la libert\u00e9 d\u2019organisation du travail ;<\/li>\n<li>la possibilit\u00e9 d\u2019exercer un contr\u00f4le hi\u00e9rarchique.<\/li>\n<\/ol>\n<h4><strong>B. Secteurs sensibles, crit\u00e8res compl\u00e9mentaires<\/strong><\/h4>\n<p>Un syst\u00e8me particulier de renversement de la charge de la preuve est mis en place dans certains secteurs dits \u00ab\u00a0sensibles\u00a0\u00bb, soit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le secteur de la construction<\/li>\n<li>le secteur du transport<\/li>\n<li>le secteur du gardiennage<\/li>\n<li>le secteur du nettoyage<\/li>\n<li>le secteur de l\u2019agriculture et de l\u2019horticulture.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ces secteurs, lorsque la moiti\u00e9 des crit\u00e8res list\u00e9s ci-dessous sont remplis, la relation de travail est pr\u00e9sum\u00e9e, jusqu\u2019\u00e0 preuve du contraire, \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9e dans les liens d\u2019un contrat de travail <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[4]<\/a>\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>absence, dans le chef de l\u2019ex\u00e9cutant, d\u2019un quelconque risque financier ou \u00e9conomique ;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Absence d\u2019investissement personnel substantiel dans l\u2019entreprise avec du capital propre<\/li>\n<li>Absence de participation personnelle et substantielle dans les gains et les pertes de l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>absence de pouvoir de d\u00e9cision concernant les moyens financiers de l\u2019entrepris ;<\/li>\n<li>absence de pouvoir de d\u00e9cision concernant la politique d\u2019achat de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>absence de pouvoir de d\u00e9cision concernant la politique des prix de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>absence d\u2019une obligation de r\u00e9sultat concernant le travail convenu<\/li>\n<li>garantie de paiement p\u00e9riodique, quel que soient les r\u00e9sultats de l\u2019entreprises ou le volume des prestations fournies ;<\/li>\n<li>ne pas \u00eatre soi-m\u00eame employeur et ne pas avoir la possibilit\u00e9 d\u2019engager librement du personnel ou de se faire remplacer pour l\u2019ex\u00e9cution du travail convenu ;<\/li>\n<li>ne pas appara\u00eetre comme une entreprise vis-\u00e0-vis d\u2019autres personnes ou de son cocontractant, ou travailler principalement ou habituellement pour un seul cocontractant ;<\/li>\n<li>travailler dans des locaux dont on n\u2019est pas le propri\u00e9taire ou le locataire avec du mat\u00e9riel mis \u00e0 disposition, financ\u00e9 ou garanti par le cocontractant.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cette pr\u00e9somption peut \u00eatre renvers\u00e9e par toute voie de droit, et notamment sur base des quatre crit\u00e8res g\u00e9n\u00e9raux cit\u00e9s ci-dessus.<\/p>\n<p><strong>La pr\u00e9somption ne s&#8217;applique pas dans le cadre des relations de travail familial<\/strong>. C\u2019est notamment le cas si vous collaborez, en tant qu\u2019ind\u00e9pendant, avec\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>des membres de votre famille jusqu\u2019au troisi\u00e8me degr\u00e9 ou avec votre cohabitant l\u00e9gal,<\/li>\n<li>ou avec une entreprise d\u00e9tenue \u00e0 plus de 50% par un membre de votre famille jusqu\u2019au troisi\u00e8me degr\u00e9.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cons\u00e9quences de la requalification par la Commission<\/h3>\n<p>La d\u00e9cision rendue par la Commission sera <strong>contraignante envers les instances l\u2019ONSS, l\u2019INASTI et les caisses d\u2019assurance sociale<\/strong> pour une p\u00e9riode de trois ans \u00e0 moins que les circonstances de la collaboration changent avant la fin de cette p\u00e9riode de trois ans.<\/p>\n<p>Si la Commission de r\u00e8glement de la relation de travail requalifie \u00e0 tort une relation de travail, un recours peut \u00eatre introduit devant les juridictions du travail dans le mois qui suit l\u2019adoption de la d\u00e9cision.<\/p>\n<h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/h3>\n<h2>III. Risques encourus<\/h2>\n<p>Dissimuler une relation de travail salari\u00e9e sous une fausse activit\u00e9 ind\u00e9pendante est ill\u00e9gale. Il s\u2019agit d\u2019une fraude sociale, qui peut \u00eatre s\u00e9v\u00e8rement sanctionn\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li>Premi\u00e8rement, si le contrat est requalifi\u00e9 en contrat de travail, toute<strong> la relation de travail sera soumise au droit du travail<\/strong>. Ceci a pour cons\u00e9quence principale que le contrat pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un CDI conclu pour un temps plein <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[5]<\/a>.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<li>Si le travailleur intente une action contre l\u2019employeur, il pourrait lui r\u00e9clamer le <strong>b\u00e9n\u00e9fice des avantages financiers propres au contrat de travail<\/strong>\u00a0:\n<ul>\n<li>Arri\u00e9r\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<li>Primes de fin d\u2019ann\u00e9es et p\u00e9cules de vacances<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires prest\u00e9es<\/li>\n<li>Paiement d\u2019une indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Le travailleur peut \u00e9galement demander la condamnation de l\u2019employeur au <strong>paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> pour non-respect de la l\u00e9gislation. Le dommage correspond \u00e0 la diff\u00e9rence entre la couverture sociale d\u2019ind\u00e9pendant dont il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 et la couverture sociale dont il aurait d\u00fb b\u00e9n\u00e9ficier en tant qu\u2019employ\u00e9.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<li>En cas de requalification de contrat, l\u2019ONSS s\u2019adressera \u00e9galement \u00e0 l\u2019employeur pour le<strong> paiement des cotisations personnelles et patronales<\/strong> sur les r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues par le travailleur au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es. En cas de fraude, cette p\u00e9riode peut \u00eatre allong\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 7 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Le risque de requalification incombe exclusivement \u00e0 l&#8217;employeur. La clause du contrat d&#8217;entreprise par laquelle l&#8217;employeur transf\u00e8re ce risque au travailleur et rend ce dernier responsable du paiement des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en cas de requalification est nulle [6].<\/p>\n<p>Des int\u00e9r\u00eats de retard de 7% par an et une majoration des cotisations de 10% du montant seront \u00e9galement appliqu\u00e9es. Enfin, une indemnit\u00e9 pourrait \u00e9galement \u00eatre r\u00e9clam\u00e9e pour d\u00e9faut de remise de d\u00e9claration trimestrielle.<\/p>\n<p><strong>En cas de fraude<\/strong>, le juge peut d\u00e9cider de condamner d\u2019office l\u2019employeur au paiement des arri\u00e9r\u00e9s, des majorations et des int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<ul>\n<li>La non-d\u00e9claration de prestations \u00e0 l\u2019ONSS implique des sanctions p\u00e9nales lourdes, notamment des amendes. En n\u2019ayant pas occup\u00e9 le travailleur sous un statut de salari\u00e9, l\u2019employeur aura par ailleurs probablement commis une s\u00e9rie d\u2019autres infractions, comme ne pas avoir souscrit \u00e0 une assurance contre les accidents du travail, ne pas avoir respect\u00e9 la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de bien-\u00eatre au travail ou de dur\u00e9e de travail, etc.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<li>Enfin, si le travailleur est condamn\u00e9 \u00e0 payer des arri\u00e9r\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration ou de p\u00e9cule de vacances, par exemple, ces montants seront tax\u00e9s. Un pr\u00e9compte professionnel sera \u00e9galement d\u00fb, sans pr\u00e9judice des \u00e9ventuels int\u00e9r\u00eats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>______________<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"http:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/eli\/loi\/1978\/07\/03\/1978070303\/justel#Art.2\">Loi du 3 juillet 1978 sur le contrat de travail, articles 2 et 3<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi_loi\/loi_a1.pl?language=fr&amp;nm=1804032154&amp;la=F&amp;dd=1804-03-21&amp;cn=1804032134&amp;table_name=loi&amp;&amp;caller=list&amp;F&amp;fromtab=loi&amp;tri=dd+AS+RANK&amp;rech=1&amp;numero=1&amp;sql=(text+contains+(%27%27))#Art.1710\">Code civil, article 1710<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[3]<\/a>\u00a0Le travail de la Commission est r\u00e9gl\u00e9 dans\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi_loi\/change_lg.pl?language=fr&amp;la=F&amp;table_name=loi&amp;cn=2012082507\">la loi du 25 ao\u00fbt 2012 modifiant le Titre XIII de la loi-programme du 27 d\u00e9cembre 2006 en ce qui concerne la nature des relations de travail<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[4]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi_loi\/loi_a1.pl?language=fr&amp;la=F&amp;table_name=loi&amp;cn=2012082507&amp;&amp;caller=list&amp;F&amp;fromtab=loi&amp;tri=dd+AS+RANK&amp;rech=1&amp;numero=1&amp;sql=(text+contains+(%27%27))#Art.10\">Article 10 de la loi du 25 ao\u00fbt 2002<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[5]<\/a>\u00a0La loi du 3 juillet 1978 sur le contrat de travail impose en effet la pr\u00e9sence de certaines mentions obligatoires pour un CDD ou un travail \u00e0 temps partiel. Si ces mentions ne sont pas reprises, le contrat est par d\u00e9faut consid\u00e9r\u00e9 comme un CDI \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>[6] <a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi_loi\/loi_a1.pl?language=fr&amp;la=F&amp;cn=1969062704&amp;table_name=loi&amp;&amp;caller=list&amp;F&amp;fromtab=loi&amp;tri=dd+AS+RANK&amp;rech=1&amp;numero=1&amp;sql=(text+contains+(%27%27))#Art.26\">Article 26, loi du 27 juin 1969 concernant la s\u00e9curit\u00e9 sociale des travailleurs<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":164,"featured_media":43864,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[141],"tags":[830,883,1505],"class_list":["post-44009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","tag-contrat-de-travail","tag-contrat","tag-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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