Rémunérations alternatives
Nous savons tous que la Belgique est l’un des pays au monde qui impose le plus les revenus professionnels. En effet, au-delà d’un certain seuil, presque la moitié de l’enveloppe salariale octroyée par l’employeur est soumise aux impôts (fédéraux, régionaux, communaux), auxquels il faut ajouter les cotisations sociales !
Néanmoins, afin de ne pas démotiver les travailleurs et d’encourager l’emploi, un grand nombre d’alternatives au salaire brut traditionnel est autorisé (voir ci-dessous). La bonne nouvelle est que ces rémunérations alternatives sont généralement exonérées d’impôts et de cotisations sociales.
Il faut cependant veiller à ne pas octroyer un salaire moindre que le minimum légal.
Cliquez sur le schéma ci-dessous afin de découvrir les différents articles sur le sujet :
*Liste non exhaustive
*Liste non exhaustive
Optimiser les rémunérations
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