Qu’est-ce que le crédit temps avec motif ?

Le crédit-temps permet aux travailleurs du secteur privé de suspendre ou de réduire leurs prestations temporairement pour une des raisons prévues par la réglementation.

Il s’agit d’une possibilité offerte par l’employeur, ce n’est pas un droit. Le travailleur qui souhaite bénéficier d’un crédit-temps doit obtenir l’accord de son employeur.

S’il satisfait aux conditions d’accès, le travailleur peut bénéficier d’un revenu de remplacement, appelé « allocations d’interruption ». Ces allocations sont forfaitaires. Les Barèmes sont consultables sur le site de l’ONEM.

Motifs du crédit-temps

Il existe six motifs de crédit-temps, répartis en deux catégories : les crédits-temps pour prendre soin d’un tiers (motifs n° 1 à 5) et le crédit-temps pour suivre une formation (motif n° 6).

1. Soins à son/ses enfant(s) de moins de 8 ans.
2. Soins palliatifs.
   Ce motif permet à un travailleur de prodiguer des soins palliatifs à une personne en fin de vie, souffrant d’une maladie incurable en phase terminable.
3. Soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade.
   Ce motif permet à un travailleur de s’occuper d’un membre de sa famille, ou de son ménage, qui souffre d’un grave problème de santé.
4. Soins à son/ses enfant(s) de moins de 21 ans atteint d’un handicap.
5. Soins à son/ses enfant(s) mineur(s) gravement malade(s) ou à un enfant mineur gravement malade, faisant partie de son ménage.
6. Suivre une formation reconnue.

Les formes d’interruption

1. Le crédit-temps à temps plein. Il permet à un travailleur de suspendre la totalité de ses prestations.
   Pour qui ? Tous les travailleurs, quel que soit leur régime de travail : temps plein ou temps partiel.

2. Le crédit-temps à mi-temps. Il permet à un travailleur de suspendre temporairement ses prestations afin de continuer à travailler à mi-temps.
   Pour qui ? Uniquement pour les travailleurs occupés au moins à ¾ temps chez l’employeur auprès duquel ils souhaitent réduire leurs prestations.

3. Le crédit-temps d’un cinquième. Il permet à un travailleur de suspendre temporairement son horaire hebdomadaire à temps plein de un jour (ou de deux demi-jours).
   Pour qui ? Pour tous les travailleurs à temps plein.