Afin de rémunérer différemment les employés, l’employeur peut leur octroyer des chèques repas.
Le principe est qu’un chèque-repas par jour de travail presté peut être octroyé.
Financièrement, l’employeur peut intervenir à hauteur de maximum 6,91 EUR et l’employé est tenu d’intervenir pour minimum 1,09 EUR. En conséquence, la valeur totale d’un chèque-repas est généralement de 8,00 EUR mais on peut très bien opter pour un montant plus faible.
Quel sont les avantages fiscaux ?
- Les chèques-repas sont exonérés de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu dans le chef de l’employé
- L’employeur (société) peut déduire à titre de charge 2,00 EUR/chèque à l’impôt des sociétés
