Cet article s’applique uniquement aux travailleurs salariés.
L’employeur doit payer chaque année à l’employé qui prend ses congés :
- Un simple pécule, qui correspond à la rémunération normale pour chaque jour de vacances.Pour résumer simplement, il est calculé sur base de la rémunération moyenne des douze derniers mois.
- Un double pécule, qui correspond à une prime complémentaire payée au moment où l’employé prend ses vacances principales de l’année.Il équivaut à 92% de la rémunération brute du mois au cours duquel les vacances principales sont prises.Dans certaines entreprises, le double pécule est payé chaque année au mois de mai ou de juin. Il s’agit alors d’un paiement anticipé et le montant versé devra être régularisé si une indexation ou une augmentation intervient entre le mois où l’employé reçoit la prime et celui pendant lequel il prend effectivement ses vacances principales.
