Nos services de Corporate Management

Nous fournissons à nos clients une assistance en matière Corporate housekeeping.

Le terme “Corporate Housekeeping” d√©signe tout ce qui a trait √† la tenue des documents juridiques tout au long de leur cycle de vie, depuis leur √©bauche jusqu’au moment o√Ļ ils ne doivent plus √™tre conserv√©s en vertu des r√®gles applicables.

Lorsqu’une entreprise se d√©veloppe, ouvre de nouveaux points de vente, ach√®te d’autres soci√©t√©s et/ou s’engage dans de nouvelles applications commerciales, le nombre de soci√©t√©s, de juridictions et d’individus impliqu√©s a tendance √† se multiplier et √† se complexifier.¬† Dans ce contexte, la conservation des documents juridiques est un v√©ritable d√©fi. Mais cela ne doit pas √™tre une corv√©e, si on l’aborde correctement.

Contactez-nous

Pourquoi investir dans une politique d’entreprise ?

  • Maintenir une base de donn√©es centrale des donn√©es et documents essentiels de chaque soci√©t√© du groupe

  • Organiser et superviser la conformit√© de mani√®re centralis√©e

  • Pr√©parer un groupe pour une diligence raisonnable en vue d’un √©ventuel transfert

  • Des gestionnaires juridiques efficaces √† bord

  • Renforcer votre √©quipe

Que trouve-t-on dans une corporate  housekeeping policy ?

  • Donn√©es sur les faits, actes et processus juridiques essentiels ou utiles

  • Lignes directrices √† suivre dans le cadre du cycle de vie des documents juridiques

  • R√īles et responsabilit√©s des membres du personnel

  • Outils de gestion d’entreprise

  • Mod√®les de documents.

Outils de gestion d’entreprise

Diff√©rents outils peuvent aider √† faciliter l’organisation, la communication et l’accompagnement autour d’une politique.¬† Ils sont tr√®s vari√©s.

  • R√©pertoire d’archivage de documents

  • Une politique √©crite, qui peut prendre diff√©rentes formes.

  • Visuels et graphiques, arborescence des entreprises

  • Logiciels de gestion d’entreprise et autres

  • Logiciel de gestion de l’apprentissage, y compris les cours, les quiz et les √©valuations

Par quoi commencer ?

  • Identifier les objectifs de gestion de l’entreprise

  • Identifier et inventorier les pratiques de gestion du groupe et de la connaissance du cadre juridique

  • Prenez en compte les ressources financi√®res, le temps, le personnel et les outils.

Notre approche

  • Premier d√©tachement d’un juriste e¬≤.law aupr√®s de la soci√©t√©

  • Travailler en collaboration avec un responsable de l’administration interne de l’entreprise

  • Le point de d√©part est ce qui existe d√©j√† au sein du groupe.

  • Priorit√© √† l’√©valuation des pratiques et des outils existants

  • √Čvolution et mise en Ňďuvre progressives des politiques

  • Choisissez le format de politique le plus adapt√©

  • Gamifier le processus

  • √Čtendre la collaboration √† d’autres services

What we can help you with

  • Assistance √† l’√©valuation initiale du champ d’application

  • Gestion et mise en Ňďuvre de projets

  • Coordonner avec les conseils locaux (y compris en dehors de notre r√©seau)

  • Production du contenu de politique interne

  • R√©vision et ajout de mod√®les types

  • Choix et mise en Ňďuvre des outils (y compris les logiciels)

  • Fournir une formation au personnel en conf√©rence ou LMS

  • Audits avant et apr√®s ach√®vement du processus

  • Classement physique et num√©rique

  • Collecte des documents

Illustrations

A step by step approach is designed based on the scope assessment

We help you with the scope assessment

To get started, a simple folder architecture in a traditional folder environnement

can often do the job very well

We can prepare custom made visuals where this can help engage your learners

We can post visuals on a website and connect them with web content

This visual represents a policy. Clicking on a frame opens a distinct page on which text content is displayed.

We can craft restricted access tailormade courses in our LMS

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To assess whether your team members have assimiliated information, quizzes can be used

Veuillez noter que la disponibilit√© de ce service peut d√©pendre de la disponibilit√© d’un membre de l’√©quipe pour un posting. Nous ne pouvons accepter qu’un nombre limit√© d’affectations en m√™me temps.¬† La planification peut √™tre la cl√© de la disponibilit√© du service.