Comment introduire une demande de congé parental auprès de son employeur ? Réponse dans l’article ci-dessous.
Pour plus d’informations sur le congé parental et les conditions dans lesquelles un travailleur peut en bénéficier, rendez-vous sur l’article dédié au congé parental.
I. Sous quelles formes ?
A. Ecrit et modes d’envoi
Le travailleur qui souhaite prendre un congé parental doit introduire une demande écrite auprès de son employeur :
- envoyée par courrier recommandé ; ou
- remis de la main à la main en double exemplaire.
Le travailleur fait alors signer le double par l’employeur au titre d’accusé de réception.
B. Mentions obligatoires
Dans la demande écrite, le travailleur doit préciser :
- les modalités selon lesquelles il entend exercer son droit ; et
- les dates de début et de fin du congé.
II. Dans quel délai ?
La demande doit être introduite dans un délai de 2 mois minimum et 3 mois maximum avant la prise de cours souhaitée.
Ce délai peut être réduit de commun accord entre les parties.
III. Documents à fournir
Le travailleur doit founir à l’employeur l’extrait d’acte de naissance ou les documents attestant l’adoption de l’enfant au plus tard à la prise de cours du congé.
IV. Introduire une demande d’allocation d’interruption
Le travailleur qui bénéficie d’un congé parental a le droit d’obtenir une allocation d’interruption sous certaines conditions.
Pour ce faire, il doit introduire une demande auprès de l’ONEm dans un délai de 2 mois à partir du lendemain du jour de début du congé.
La demande s’introduit :
- par voie électronique, via le site www.socialsecurity.be ; ou
- via un formulaire papier à compléter par le travailleur et l’employaur. Ce formulaire est téléchargeable sur le site de l’ONEm.
